浙江赴上海网罗高层次人才

小五

       每个秋冬季节，为引来紧缺且急需的高层次、高技能人才，浙江省人力社保厅都会在黄浦江畔摆下擂台。前天，已形成品牌的“浙江—上海高层次高技能人才洽谈会”办了第九届。
　　来自杭州的某家族式企业涉足贸易、地产、金融等多个热门领域，他们希望找到一位总经理，将自己转型为职业经理人企业。
　　总经理年薪在百万元左右，若嫌少，还可以面谈。当然，高薪意味着高门槛，该企业要求这位总经理曾担任过大公司的高管，是金融业专家，还具有国际化的创新管理思维。
　　该公司的招聘代表明白，通过招聘会找到一位总经理概率相当低，但她依然愿意为此跑一趟上海——若委托猎头公司找人，佣金一般是被雇用者年薪的25%-30%。
　　公司对外放出招聘总经理的风声已有半年，对此有意者已数十上百，但是，其中的注水简历让公司头疼。招聘代表描述5种常见的简历注水方法，并透露了人力资源主管的拆解之术：
　　注水术一：夸大工作时间。比如只在某家跨国企业干过半年，简历里写两年。
　　注水术二：夸大职位等级。比如在某家大公司只做到中层领导，简历上却标明高管。
　　拆招：这两种注水方法比较低端，只需找到应聘者曾供职的公司，电话询问人力资源主管，核实其经历，但这种简单的核实也容易碰壁，有公司会以“机密”为由拒绝回答。
　　注水术三：夸大职责范围。比如某应聘者曾当过行政总监，他在简历里说行政总监在公司里是要害岗位，财务、人事、绩效考核、行政统统都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均有他人负责。
　　拆招：面试时，针对简历中提到的各项关键职责，询问详细管理经验，不熟悉相关业务者会露马脚。
　　注水术四：夸大年薪。比如在原公司年薪20万，简历上写30万，以此抬高身价。
　　注水术五：夸大功劳。拿出一份真实且漂亮的原公司财务报表，说在自己任职期间，公司利润从数千万涨到了数亿。其实，对于此巨大业绩，公司作出核心贡献的另有他人。
　　拆招：这两类简历注水不太好对付。公事公办地电话询问应聘者原就职公司薪水几何，一般会被拒绝，而界定一位高管在公司成长过程中的贡献，得询问公司老板。碰上此类疑点，只能找业内熟悉应聘者的同行，私下打听。
　　见多了注水简历，该企业的招聘代表说，从简历的写作风格上，就能大致判断其真实度。
　　务实型简历一般可信度较高：对于高管而言，务实型简历只需一两页纸；工作经历介绍紧扣核心，列出岗位、职责，管理的团队人数，并标注自己的工作汇报对象，要么是董事长、或是总经理或董事会等，若是成功的职业经理人，还会谈及帮助原公司从家族企业转型为职业经理人企业的高招。
　　浮夸性的简历让人存疑，他们浮夸的方式也较雷同：一般洋洋洒洒数千上万字，绕来绕去，总是在吹嘘公司在自己任职期间盈利暴增，自己曾拿过这样或那样的奖励，好似一份原公司的广告单。涉及职责、管理方法等核心内容的表述则模糊不清。
（浙江在线）