创新模式助力年轻人就业 香聘推出“专属求职顾问”

南京的法桐

近年来，许多企业为积极寻求新的增长点开始跨行业、跨产业创新业务，并谋求转型发展，具有较为坚实、持续的供岗能力，岗位种类丰富，求职者的选择也趋向多元化。在香聘平台上，就有许多求职者找到了满意的新工作。香聘有着较为完善的招聘求职新模式，平台发展前景广阔。

为更好地提供服务，O2O招聘平台香聘推出微猎头服务“专属求职顾问”，将以往“人找职位”的局面转变为“职位找人”，与传统猎头服务更多聚焦高层次精英人才不同，微猎头将服务对象定位在为数更多的基层岗位员工。目前香聘微猎头服务已经覆盖北京、上海、广州、深圳以及成都地区，其他城市也将逐步展开。

香聘相关负责人表示，与高层次精英人才不同，基层岗位员工求职以往更多通过传统的招聘会和网络招聘平台等渠道，但这些传统渠道往往职位匹配度低、求职效率低下、反馈缓慢甚至没有结果反馈。

香聘微猎头服务从根本上颠覆了这一传统体验。在充分了解企业招聘需求后，香聘微猎头服务将通过电话和微信等方式与目标候选人展开一对一沟通，并结合目标候选人的职业规划、求职意向、教育经历等个性化特点，为其提供匹配度更高的岗位信息。求职者也可以便捷的在香聘APP上“我的”版块找到微猎头服务入口——“专属求职顾问”。

“以往是’人找职位’，香聘微猎头的服务方式是‘职位找人’，”人瑞集团、香聘创始人张建国表示，这一供求角色的转换，实现了求职效率和沟通反馈速度的大幅提升。与传统猎头服务相比，微猎头不但降低了服务门槛，惠及为数更多的中基层人才，而且在服务体验上也加强了对人才职业生涯的关注和帮助。

根据香聘数据，只有不到15%的人90后职场人有明确的长期发展规划，没有规划或感到迷茫的人群比例超过34%。51%的90后职场人表示有短期的职业规划。而缺乏明确、长期的职业规划，是导致90后职场人工作稳定性差的影响因素之一，数据显示，52%的90后职场人在入职新单位一年内就会产生离职的想法。

据了解，在与候选人沟通过程中，香聘微猎头会针对性的帮助候选人做好职业规划，不但关注候选人当下的岗位选择，更将结合其职业兴趣和自身技能素质等特点，帮助候选人做长期的职业生涯规划。候选人不但不会在求职时感到迷茫，对于今后的方向也将更为清晰。“明确的职业生涯规划，不但可以帮助候选人获得更好的职业发展前景，对于招聘企业的员工稳定性也有帮助，”人瑞集团、香聘创始人张建国表示。

香聘已经相继开展多场高品质的招聘会，现场吸引了多家知名企业，招聘岗位涵盖多领域、多层次，为求职者开辟了广阔的就业途径，提供了就业便利，帮助求职者发扬优良作风，在新的岗位上创造更多价值。