人瑞张建国：多角度探讨灵活用工变革之“道”

莫妮卡莱温斯基

2019全国两会政府工作报告指出，国家将加大力度关注扶持人力资源发展，将大力扶持新形态就业，关注灵活用工、灵活就业发展。人瑞集团CEO张建国在人力资源领域深耕多年，从人力资源现状出发，倡导以灵活用工为发展新模式，并于各界一起探讨未来世界、企业、组织的灵活用工变革之“道”。

“灵活用工”已成为当前人力资源服务业的第一个关键词。人瑞集团创始人、CEO张建国就曾在 “山高人为峰——2018灵活用工新趋势高峰论坛”活动现场指出，中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本，“日本的灵活用工比例已经达到了60%。”

什么是灵活用工？区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，转移用工风险。首都经贸大学劳动经济学院院长、博士生导师冯喜良教授表示，灵活用工对于职工而言，也有着积极的意义，“职工具有自己的技术，不想被束缚在一个企业，可以受聘于几个企业，这也是用工模式的灵活性。”

《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

在这样的时代背景下，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业用户的关注。“灵活用工可以解决用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”人瑞集团创始人、CEO张建国说。

张建国告诉记者，目前而言，中国的灵活用工模式尚未成为主流，且分布范围受地域影响比较大。“目前而言，在深圳、广州，这样的用工模式已经比较常见了，但是在国企比较密集的城市，灵活用工模式就比较少。”他说，目前而言成都人才市场上的灵活用工模式也比较活跃。

人力资源行业的重要性在2019年更加明显，与此同时，人力资源行业的变革与发展也成为关键举措。张建国认为，企业人力成本把控的有效举措之一，便是近年时兴的灵活用工。愈来愈多的企业纷纷通过灵活用工，来减少企业用工成本。作为深耕灵活用工多年的企业，人瑞集团从灵活用工业务的不断摸索中，总结出多套应用模式，可定制化地为不同行业的企业提供价值优势最大的灵活用工服务。