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[温州] 温州一公司年终奖差距近20倍

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发表于 2013-2-2 04:50:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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近日,浙江温州一公交公司被曝发放的年终奖差距近20倍,最高达5万元,最低为2700元。1日,该公司新闻发言人告诉记者,年终奖是联系月薪来发,干部年终奖高因其月工资低,而职工月工资相对高。

年关将至,敏感而诱人的“年终奖”成为大家热议的话题,而年终奖贫富不均的现象也备受关注。

先有华为公司称员工年终奖预算高达125亿元,又传腾讯公司发了24个月工资作为年终奖,奇虎360公司则被说是将给予优秀员工每人价值50万元的公司股票。另外,黄金、宝马汽车还被一些公司作为年终大奖。

虽说很多公司的年终奖让人垂涎欲滴,但若谈及年终奖的差距,却是呈现出“冰火两重天”的情景。

近日,有网友贴出温州交运集团城西公交有限公司年终奖发放通知单。记者看到,该公司各人员年终奖分6个级别,其中,中层正职和副职分别为50000元和40000元,基层正职人员和副职人员为15000元和12000元,一线干部为7000元,一般管理人员及工人为2700元,最高者与最低者的“年终奖”相差近20倍。

该公司张贴的“年终奖的通知”中还说道,这笔年终奖是将全年管理人员个人绩效薪酬的一部分作为预发绩效薪酬先行发放给员工。

那么,同为一个公司员工,年终奖差距为何如此大?

1日,记者联系到该公司新闻发言人,一位姓李的副总经理。他告诉记者,年终奖是联系月薪来发,不能光看年终奖奖金。公司干部年终奖高是因为干部到年终才进行考核,根据综合评分拿相应年终奖,实际月薪为3000元~4000元;而基层职工的考核则算在日常工资中,如公交司机的月薪根据开车时间、班次等考核来计算,平均达4000元~6000元。

“要是平均起来的话,有的干部(的工资)真的比有些职工的还低得多。”该副总表示,公司大部分职工对年终奖比较满意,去年普通员工的年终奖为2300元,今年已增加400元。

另外,该副总表示,自己属于中层副职,拿到4万元年终奖。而他所在的公交公司年终奖与其他国企相比,算是比较低的。



沙发
发表于 2013-2-3 15:50:50 | 只看该作者
  

我叫杨皮,师从武当张玄素,和谐成功学创始人.当今社会,不少人讨论学习成功学是否能让人成功,和谐成功学有三个观点:
1.成功要学习,要学习包括成功学在内让人成功的方法.成功学是研究无数成功人士成功的规律。为我们提供如何成功的思路和方法。缩短我们成功的时间.成功学认为成功是全方位的.
2.成功要以戒为师,攻击攻克自已的缺点,见贤思齐,见不贤而内省.
3.成功要过包括色关等魔关.
   爱迪生有一句名言,天才是百分之一的灵感,百分九十九的汗水。可以理解为一个人要成功,必须勤奋加聪明。对于勤奋,大家讲的比较多,“天道酬勤”,“天才出于勤奋”“想赚钱,少流一滴汗也不行”。但是对于如何聪明却讲的很少.难道那些亿万富翁比我们勤奋1千万倍。显然不是,他们不仅比我们勤奋,而且比我们聪明.
    色关是聪明的第一关,弟子规云“非圣书,屏勿视,蔽聪明,坏心志”。,黄色的图书,音像等不良信息对青少年以及人类的智力影响很大,只有攻克色关,学习、工作才可能事半功倍.
     
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所以讲成功学并不是常识+煽动性语言.也不是葵花宝典,挥刀割去睾丸,一夜练成神功,一夜暴富。也不是忽悠,而是提供一些方法和思路,避免一些人走弯路,面对色魔,金钱魔,权力魔,名利魔,骄奢淫逸魔,好逸恶劳魔,做好思想和行动上的准备,使人的主体意识觉醒,担负起社会和家庭责任。成功没捷径,只有方法.只有吸收了全人类的成功经验和科学知识,成功学才能不断发展和壮大,希望在这里为现代成功学添砖加瓦,丰富成功学的内涵.
     如果有错误和遗漏,请大家批评指正.以戒为师!!!!!!!

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