荣信达对艺人的培养尊重艺人本身的决定

scissors7 · 发表于 2015-7-17 11:15:32

　　荣信达旗下的演员之所以能够迅速找到自身定位，并且快速的成为观众喜爱的演艺明星，离不开荣信达公司李少红导演的合理指导，在荣信达成名的艺人，对公司和李少红也有很深的感激之情。

　　

在荣信达成立的近20年时间里，被李小婉、李少红签入公司并打造出来的艺人确实很多。他们对李少红、李小婉依然心存感激，比如，周迅至今谈到两位恩师时，仍亲切地称李小婉为“婉娘”，喊李少红叫“红妈”；陈坤在2010年在其微博中写道：“10年的相互信任和依赖，谢谢婉娘（李小婉）和少红。。。。。” 杨幂也告诉记者，很感谢荣信达培养了她，教会她很多，“她们是那种亲人帮你的感觉。”

　　

荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式。“签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，李小婉和李少红对他们就像父母对孩子，艺人对他们感情十之八九都是‘感恩带出道’。”

　　

荣信达对艺人比较人性化，每个剧本都是荣信达公司和艺人共同协商然后定下来的，绝对不会强迫艺人接戏。蒋梦婕喜欢时尚，开网店，荣信达公司都很支持，公司帮她联系米兰时装周，从外面请人帮她做造型，公司按照她的兴趣帮她打造，摄影师、造型师、买渠道、团队吃住行，一趟起码二十几万。

　　

曾在荣信达工作了8年的王俊，尽管已经离开近两年，谈及老东家时他仍然颇为感慨，“一直认为荣信达是明星的摇篮，李少红和李小婉挖掘明星的眼光真的非常准。她们非常善于抓取演员的特质并放大演员的灵气。”

　　

王俊在接受采访时说道，“当年的周迅是从歌舞厅挖掘出来的，毫无演戏经验，都是李少红手把手地指导。陈坤签约荣信达的时候还没有毕业，尽管是科班出身，也需要李少红一场戏一场戏的磨。同期的黄觉还有后来的杨幂、杨洋，都是经过了李少红封闭式的训练。”

　　提到杨幂，王俊又忍不住再赞荣信达前老板的眼光，“杨幂6岁的时候拍了《猴娃》，当时李小婉是制片人，对杨幂印象很深。后来杨幂15岁时，在《瑞丽》当模特，李小婉再次找到她并签入公司。18岁的时候我们又把她送去北京电影学院学习。在艺人的演艺发展道路上，无论李小婉还是李少红，她们非常清楚在哪个阶段该为演员做些什么，并进行合理的培育。”

　　和睦的家庭式的氛围，让荣信达在业界也颇具口碑，不少艺人感恩荣信达和李少红的培养之情，亲人般的相处让荣信达公司上下充满了关爱，也更具吸引力。

凝天fxd · 发表于 2015-7-19 05:23:25

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avfco · 发表于 2015-7-20 04:41:30

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罡引创庆冬炜 · 发表于 2015-7-21 02:46:29

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emurq · 发表于 2015-7-21 04:14:17

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cqykh · 发表于 2015-7-22 00:09:37

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