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[体坛纵横] 专注创新与实践 人瑞集团CEO张建国再获行业嘉奖

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发表于 2019-4-11 10:28:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
2018中国人力资源战略管理年会(第十一届)暨2018中国人力资源先锋评选(第十届)的活动同时举行,来自人力资源行业各个领域内的多名大咖齐聚一堂,共同探讨行业的创新和变革。人瑞集团CEO张建国带领企业洞悉市场、行业、用户需求,在运营中交出了一份亮眼的成绩单,以实力当选“2018中国人力资源服务业年度十大人物”。张建国一直致力于人力资源的研究和创新,携手同行一路引领行业发展的浪潮。

“他,本可以‘退隐’江湖,不问世事;本可以赋闲生活,采菊弄花。但面对不规范的行业秩序,他义无反顾地以‘推动行业发展’为己任。他希望能帮助所有个人提高职业技能,还希望为企业降本节能,提升效率,更希望中国人力资源服务业健康、快速发展,最终引领世界。他,就是人瑞集团创始人兼CEO张建国先生。”

在现场,主持人揭晓了“2018中国人力资源服务业年度十大人物”,并宣读了颁奖词。毫无意外,人瑞集团创始人兼CEO张建国先生当选“2018中国人力资源服务业年度十大人物”。

对张建国而言,这份殊荣,他实至名归。

张建国的称呼很多,在过去20多年的时间里,他曾是华为副总裁,是中华英才网总裁,是华夏基石总经理等。如今,他是人瑞集团创始人兼CEO。称呼虽然一直在改变,但有一件事他从来没有变过——坚守人力资源行业。他希望能够链接企业和个人,为他们提供最好、最专业的服务和帮助。

灵活用工,便是张建国和他带领的人瑞集团正在坚守的事情,也是张建国链接企业和个人的最佳选择。2010年成立的人瑞集团,如今已经迅速成长为人力资源服务行业的佼佼者。

事实上,早在中国经济结构发生变化的时候,张建国就敏锐地察觉到:消化资源、消化人力的粗放式发展正成为过去,以前机会导向的企业将越来越难做。

面对劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”的局面,张建国认为,这些变化会对企业人力资源管理产生深远的、根本的影响。简单来说,人力资源管理将转向“人力资本管理”。资源和资本虽仅一字之差,却带来了人力资源管理新的思维方式,也对企业提出了新的要求和挑战,同时让张建国看到了其中蕴藏的灵活用工的契机。

张建国特意牵头撰写了一本书——《灵活用工》,书中有他对灵活用工和人才外包的理解,有他对人力资源管理的认知,更有他在人瑞集团的实践。他希望这本书能推动人力资源服务行业的良性发展,避免步入灰色地带。

在张建国的带领下,人瑞集团专注于做行业的探索者,创新者和引领者,在经验的积累中突破成长,为中国人力资源的持续发展和影响力扩大贡献力量。作为企业领导者,张建国将继续锐意革新,带领企业不断激发新的活力,推动企业人才战略成功,推动整个人力资本市场的发展进程。
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