专注创新与实践 人瑞集团CEO张建国再获行业嘉奖

Someone猜不透

2018中国人力资源战略管理年会(第十一届)暨2018中国人力资源先锋评选(第十届)的活动同时举行，来自人力资源行业各个领域内的多名大咖齐聚一堂，共同探讨行业的创新和变革。人瑞集团CEO张建国带领企业洞悉市场、行业、用户需求，在运营中交出了一份亮眼的成绩单，以实力当选“2018中国人力资源服务业年度十大人物”。张建国一直致力于人力资源的研究和创新，携手同行一路引领行业发展的浪潮。

“他，本可以‘退隐’江湖，不问世事;本可以赋闲生活，采菊弄花。但面对不规范的行业秩序，他义无反顾地以‘推动行业发展’为己任。他希望能帮助所有个人提高职业技能，还希望为企业降本节能，提升效率，更希望中国人力资源服务业健康、快速发展，最终引领世界。他，就是人瑞集团创始人兼CEO张建国先生。”

在现场，主持人揭晓了“2018中国人力资源服务业年度十大人物”，并宣读了颁奖词。毫无意外，人瑞集团创始人兼CEO张建国先生当选“2018中国人力资源服务业年度十大人物”。

对张建国而言，这份殊荣，他实至名归。

张建国的称呼很多，在过去20多年的时间里，他曾是华为副总裁，是中华英才网总裁，是华夏基石总经理等。如今，他是人瑞集团创始人兼CEO。称呼虽然一直在改变，但有一件事他从来没有变过——坚守人力资源行业。他希望能够链接企业和个人，为他们提供最好、最专业的服务和帮助。

灵活用工，便是张建国和他带领的人瑞集团正在坚守的事情，也是张建国链接企业和个人的最佳选择。2010年成立的人瑞集团，如今已经迅速成长为人力资源服务行业的佼佼者。

事实上，早在中国经济结构发生变化的时候，张建国就敏锐地察觉到：消化资源、消化人力的粗放式发展正成为过去，以前机会导向的企业将越来越难做。

面对劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”的局面，张建国认为，这些变化会对企业人力资源管理产生深远的、根本的影响。简单来说，人力资源管理将转向“人力资本管理”。资源和资本虽仅一字之差，却带来了人力资源管理新的思维方式，也对企业提出了新的要求和挑战，同时让张建国看到了其中蕴藏的灵活用工的契机。

张建国特意牵头撰写了一本书——《灵活用工》，书中有他对灵活用工和人才外包的理解，有他对人力资源管理的认知，更有他在人瑞集团的实践。他希望这本书能推动人力资源服务行业的良性发展，避免步入灰色地带。

在张建国的带领下，人瑞集团专注于做行业的探索者，创新者和引领者，在经验的积累中突破成长，为中国人力资源的持续发展和影响力扩大贡献力量。作为企业领导者，张建国将继续锐意革新，带领企业不断激发新的活力，推动企业人才战略成功，推动整个人力资本市场的发展进程。