法国劳资磋商 新型合同浮出水面

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法国政府从本周一（9日）起召集工会和雇主组织代表举行劳资大会，周二在第二天的会议上启动了劳资改革的首期工程，以就业、经济解雇以及退休问题为首，劳资双方将迅速对这些案卷进行谈判。

据法新社报道，埃罗总理随后在当天的会议闭幕式上披露了5年任期中涉及劳资问题的重要行动计划，包括退休制度谈判、社会保险项目筹资方式、职业平等以及再工业化等。

周二的讨论分成7个圆桌会议进行，会议的主题是当前危机时期面临的主要挑战，亦即就业、重振经济、社会保险机制、退休等，会后列出了改革的初步线索。

劳工部长萨班主持了就业问题圆桌会议，与会者达成了一项共识：从9月起将对“代际合同”计划开始谈判。这个构想来自奥朗德的竞选纲领，主旨是由企业以长期合同（CDI）雇用一个年轻人，由企业中的一名资深领薪职工协助新雇的年轻人，老职工的职位将维持到本人退休。政府预定2013年推出这个计划。

另外，也将对经济解雇改革进行谈判，这是一个棘手的问题：劳工总联合会（CGT）要求制定一条法律对经济解雇重新定义，法国企业运动（MEDEF）雇主理事会希望避免任何新的立法。

政府也希望重新讨论退休案卷，但不着急。按照政府的倡议，9月时将成立一个专家小组，负责对退休制度改革提供线索，“2013年春季”提出建议。这个专家小组将对“长期退休方案”进行咨询，然后可能制定一套法律。在此方面，工人力量工会已表示怀疑，“没有共识”。

限制私营企业领导人报酬的议案获得的共识最多，经济部长莫斯科维奇表示与会者意见“趋同”，同意限制、甚至禁止“过分的”薪水。

莫斯科维奇证实政府“今秋将提出一套法案，以整顿甚至禁止在此方面某些过分的陋规”，“也准备在确定报酬的决策机构里给予职工代表更多的话语权”。

萨班强调：将在辩论之后制定有关的法案。“政府当然不能在私营企业内规定报酬上限，但可以干预，增加透明度和限制过分的作法。”

另外，“从今秋起”也将对法定最低工资（SMIC）按经济增长指数上调的计划进行协商。这一条也来自奥朗德的竞选纲领。

与会代表也探讨了另一条敏感的案卷线索：为了减轻企业的负担，将对社会保险项目的筹资方式进行改革，可能把一部分的负担转嫁到普遍化社会捐金（CSG）收入上。劳资双方也将进行协商。最后，从9月21日起，将对劳动生活质量与职业平等问题进行谈判，首先讨论半工问题，在此方面通常是妇女被迫接受打半工。