环卫工人招聘为什么这么难

仅存的背影

苏仙区环卫所在社区、居委会以及人才交流市场四处发布环卫工人招聘信息：“招聘条件要求男性在60岁以下、女性在50岁以下。工资及待遇为1200元/月。”信息发布至今，历时3个多月，却无一人前来报名。据了解，南塔大队环卫岗位目前尚缺40多个岗位，环卫工人招聘为什么这么难？究竟什么原因造成招工的困难呢？
招环卫工人难，招适龄环卫工更难

7月17日下午，记者来到苏仙区环卫所南塔大队，队长邓贤松对记者道出了苦衷，招环卫工难，招适龄环卫工更难。

“环卫工人承担着城区所有主次干道的清扫、保洁任务，是创城、创卫的主力军，但环卫工人老龄化问题却不容小视。目前我区环卫工在岗人员几乎都在50岁以上，年龄超过60岁的不在少数，个别甚至超过70岁。按照国家的相关政策，应该给他们购买工伤等保险，但超龄的环卫工，无法购买保险，他们一旦发生意外伤害，我们就要面临很大的压力。”

为此，环卫所决定招聘适龄的环卫工人。为了吸引更多的适龄人士前来报名，环卫所四处发布招聘信息。

邓贤松说： “我们在招聘中采取了多种途径和方法，一是利用社区招聘；二是利用居委会，与居委会工作人员联系，请他们帮忙发动群众前来报名；三是利用苏仙区人才交流市场发布招聘信息。虽然多方面下了很大的努力，但收效甚微。”

提高工资待遇，仍面临大量招工缺口

随着城市发展速度的加快，城市环境的要求日益在提高，环卫部门的工作压力也越来越大。环卫部门一方面面临用工流失压力，另一方面面临环卫工招聘窘境。

苏仙区环卫所分管清扫工作的副所长李开慧告诉记者： “目前我区现有环卫工人420人，超龄的有104人。6月份开始，我区将环卫工人的工资，从800元提高到了1200元。但我们环卫系统至今仍面临150人的缺口。”

那么，是不是仅仅苏仙区环卫所才面临招工难的问题呢？

记者随后来到北湖区环卫所。北湖区环卫所副所长谭雅方谈起招工难问题，亦有同感。

“主要是应聘人员少，环卫工人绝大多数是边远、贫穷地区进城打工的农民。城市户口包括下岗的职工，都不愿前来应聘。目前，北湖区现有环卫工人850人，超龄的达到40%，岗位缺口也有几十个人。”

环卫工劳动强度大，待遇低，地位低

环卫工招聘为什么这么难？究竟是什么原因呢？

市环卫处一位工作人员向记者细数了其中五大原因：一是劳动强度大。除了清扫面积大，同时，工作时间长，每人的日工作时间差不多都要10个小时；二是工资待遇低。环卫临时工每月只有1200元的定额工资，其中还包括购买的社会养老保险；三是考核很严格。每个责任区都有负责人，层层管理严格检查，迟到、脱岗、清扫不到位，都会受到直接经济处罚；四是社会地位低。虽说现在政府及各级都在努力提高环卫工人的社会地位，劳模、先进的光环给了环卫工人不少精神上的鼓励，但由于环卫工工作脏、累，部分市民看不起环卫工作，对环卫工人心理造成了负面影响；五是危险系数高。环卫工每天与机动车辆打交道，是个高危职业。尤其在客流高峰期，因为要及时捡起一片行人乱丢的垃圾，环卫工人面临安全隐患

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