职场“回头草”还能吃出营养吗

刘氏利益

职场如战场,风云时变幻。昔日玩“裸辞”的年轻职场人士,如今又开始吃“回头草”了。

老话讲,“好马不吃回头草”。当初呼喊着“此处不留爷,自有留爷处”的豪言壮语毅然决然地离开,转而到新地方开辟战场的有志男女,现在却开始打 “回马枪”了。经历过辞职之后找工作的艰辛、投简历遭遇的白眼、新人初上班的屡屡碰壁以及各种意想不到的风雨和打击,这才恍然大悟,还是回到“衣不如新, 人不如故”的旧环境里为好。从策略上看,吃“回头草”是一种迂回战术,更是高压社会中生存的一种智慧。

相比之下,吃职场“回头草”要比吃情场“回头草”来得困难,吃得对或错,都将对职业规划造成很大的影响。有的人遵循人往高处走的道理,又怕走到 高处不胜寒；也有人频繁另谋高就,却屡屡发现新职位更加远离目标,于是企图返回原地。辗转反复,有得有失。哪些单位和企业值得我们重新吃“回头草”?与公 司领导、昔日同事重新相处,面对老单位的新岗位,该如何规避一些细节问题?这些问题都要深思熟虑。吃“回头草”考验的是职场人的情商和心理素质,这正是吃 出“鲜嫩”、吃出“营养”的基础。

三进又三出　　权衡利弊难定夺　亲历者:戈雅　女　34岁

说起自己吃“回头草”的经历,戈雅不禁感慨万千。当初,经熟人介绍,她来到上海一家私企干人事工作,人事工作复杂、头绪多,什么都要从头学,还 要看脸色行事。然而,戈雅的性格大大咧咧,干事风风火火,工作第三个月,她就和同部门的一位男同事有了分歧,每天上班都感觉像受煎熬一样,就以怀孕为理由 辞了职,而后去了深圳。在深圳呆了近一个月,工作还没有着落,正当她百爪挠心的时候,原单位的经理给她打来电话,说公司缺人,希望她能回去。戈雅很高兴地 答应了。

回来后戈雅告诫自己,“一定要把握住这个机会,脚踏实地地干下去!”可是,她发现,虽然老板依然器重她,但公司团队成员已换了大半,“新来的同 事拿我当新人看待,个别原来的老同事觉得他们的晋升希望因为我又破灭了,就处处挤对我!”她觉得自己的处境很尴尬,就像“夹心饼干”似的。戈雅隐忍着干了 半年后,又一次递上了辞呈,经理耐心地劝慰她说,“你可要想好了,不要事后后悔啊!”戈雅根本听不进去,毅然决然地走了。

第二次离开公司,对戈雅的身心打击巨大,每每拿着简历去应聘时,她都不由自主地想起之前的两次辞职经历,信心顿时大打折扣。求职屡战屡败,万念 俱灰的戈雅只好给原公司的经理打去电话:“我还是想回去工作,恳求你再给我一次机会吧!”出乎意料的是,经理爽快地答应了她,并鼓励她回来好好工作。满怀 希望地回到原单位后,戈雅以为自己能够忘掉过去的阴影重新开始,但她怎么都做不到,甚至怀疑自己患上了强迫症。老公劝慰她说:“不要因为工作而把身体搞 垮,那样得不偿失!”她犹豫不决,迟迟拿不定主意,“如果再辞职,那我在这公司就是三进三出了,我对自己都没有信心了,哪家单位还能接纳我呢?”

职场金手指:古语讲“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,每个人都有选择工作的权利,但是,我们要为每一次的选择负责到底,对职业生涯有周密的规 划,更要认识到吃“回头草”的风险,尤其是频繁复职带来的消极影响,即适应障碍的产生。对此,唯有摒弃草率行事的毛病,审视过去的工作是否适合自己,从薪 酬、职务、自身素质等方面进行分析,然后再进行定夺。

一心奔“钱途”,经历挫折只能回头　亲历者:向晴　女　27岁

向晴在大学里学的是英语专业,因为考研失败,毕业时她随便找了份外企文秘的工作,想都没想就签了下来。经过5个月的努力打拼,向晴对工作驾轻就 熟,深得老板的赏识。然而,她对这份工作越来越不满起来,“文秘的工作虽然能让我学到很多东西,但没有发展前途,整天按部就班地干杂活,接电话、翻译文 件、帮老板写策划、端茶送水、安排会议行程……时间久了,感觉非常无聊!”尤其是每到同学聚会的时候,她看到周围同学的工作都大有“钱途”,心里更是焦灼 不安,“人往高处走,水往低处流,难道我要干一辈子的文秘?”

向晴痛下决心,向老板递上了辞职报告。一个星期后,她在一家知名汽车公司找到了一份销售工作,底薪与做文秘时相差无几,但销售的提成很是可观。 向晴带着满腔激情投入到销售工作中,马不停蹄地努力工作,甚至付出了比别人多几倍的精力,晚上加班到深夜,周末也不休息,一有时间就向同事虚心讨教,可换 来的却是每月倒数的业绩,向晴不得不低头认输:“别的同事一周就能谈妥好几单业务,自己累死累活却迟迟未有突破,削足适履的结果只能是自讨苦吃!”

后来,向晴和旧同事一起吃饭时,意外得知公司策划部经理秘书的职位空缺,“这个机会很难得,现在职场竞争很激烈,能回来干再好不过了!”旧同事 对她说。向晴再三思量,鼓起勇气给经理打去电话,说自己想回去干,没想到经理一口答应了。回到原公司,向晴百感交集,为自己当初的鲁莽跳槽悔恨不已,她感 激地对经理说:“谢谢你能给我这个机会,我一定会好好珍惜的!”

职场金手指:初入职场的年轻人大都心气高,无法接受理想与现实的差距,或因与上司发生冲突而鲁莽离开。等应聘到新的单位,才发现还是原单位好, 又一心想回去工作。这里要谨记,在吃“回头草”时,一定要以“新人”的姿态融入到工作中去,以低调的态度行事,于短时间内为自己找到有利位置,以获取竞争 的资本。与此同时,把握好吃“回头草”的时机非常关键,辞职后的三个月到一年为宜。

因绯闻离开,深思熟虑后回归　亲历者:宫亮　男　38岁

当宫亮重新回到原来工作的广告公司时,昔日的老板和同事为他举行了一场欢庆酒会,让他感动不已。大学毕业后,宫亮就应聘到这家公司,公司规模 小,薪水一般,但是老板很讲诚信和义气。宫亮的妻子生孩子时剖腹产,并伴有大出血,老板特批给他10天假,让他专心照料妻子。去年初,公司新招来一个叫田 雯的女大学生,由于工作原因,田雯经常跟着宫亮出去洽谈业务,看她挺虚心好学,宫亮对她格外照顾。时间久了,就有同事在背后说三道四,“别看他平时一本正 经,那都是伪装!和人家小姑娘走得那么近,能安什么好心?”宫亮认为清者自清浊者自浊,便没有理睬这些传言。

然而,同事的八卦不知怎么传到了他的妻子那里,妻子根本不听他的解释,哭天抢地地闹腾,反复追问他是否和女大学生上过床。木讷又内向的宫亮感到 颜面扫地,一赌气便辞了职,尽管老板再三挽留也没能改变他的决定。辞职后那段时间,宫亮不是呆在家里上网玩游戏,就是出去和朋友喝酒,妻子一个劲儿嚷着要 和他离婚。有一天,田雯突然造访宫亮的家,向他的妻子阐明了事情真相:“对不起,这件事完全是场误会,我和宫老师只是同事。现在,我已经辞了职,马上要回 南方和男朋友结婚了!”

误会被澄清了,妻子倍感愧疚,催着宫亮重新回公司上班,他怎么都不同意,怒火中烧地说道,“回去?说得容易,你还让我要脸面吗?万一再被人‘穿 小鞋’,怎么办?”妻子做不通他的工作,知道他抹不开面子,就私下里去恳求老板,老板表示随时欢迎他回去。宫亮知道这个消息后,深思熟虑了一周时间,终于 决定回去。酒会上,看着老板和同事都对自己毫无芥蒂且信心满满,他再次找到了工作的动力,和老板、同事的关系无形中又进了一步。

职场金手指:当我们吃“回头草”时,一定要先排除当时离职时的不利因素,重新认识自己,并和领导坦诚交流,以赢得他的信任。即便是原公司老板热 情地张开双臂欢迎,职场人也要明白,无论过去在该单位如何,这次回来一定要干出一定的业绩来。如果你没有一点让老板看来可喜的进步,那公司也不会为你提供 一份丰美的“回头草”。

职场“回头草”　现象调查

据一家大型网站调查显示,关于“吃‘回头草’的员工,你会要吗”这一问题,参与者持否定态度的不足一成；超过半数的人选择要看该员工是“好马”还是“坏马”。

离职的原因各不相同,哪一类离职者吃“回头草”最容易被接受呢?调查显示,最容易被接受的离职原因是“身体状况、家庭状况等客观原因”,其中有 四成受访者选择这个选项；排在第二位的是“当初离开是要自己创业”,选择这个选项的受访者占三成；因为找到好工作跳槽,如今又想回到原公司的人,则最不被 看好。

吃“回头草”的员工存在什么优势?53.81%的受访者认为吃“回头草”的员工在经过比较后会更珍惜机会,而37.4%的受访者则看重其更了解 公司的优点,认为吃“回头草”的员工在各方面要比新人融入时间短很多,37.89%的受访者认为吃“回头草”的员工通过在其他公司的工作会积累更多经验, 既开阔了眼界又增长了能力

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