原则上,在主动辞职的情况下,工人没有权利领取失业补助金,因为辞职不属于被动丢掉工作的情况。不过,在某些特定的情况下,如果具备其它所有失业的条件,那么辞职后也可以领取失业金。要注意的是,这些特殊的辞职情况全部被法国全国工商就业联合会(UNEDIC)明确列举。以下是主要几种情况:
1. 由于结婚或签订民事同居协议(PACS)而迁居。
条件:结婚或签订民事同居协议(PACS)必须在终止工作合同后2个月内进行。
2. 跟随配偶迁居或跟随同居者迁居(同居生活的开始时间应早于工作合同的终止时间)。
条件:配偶迁居是由于调任或成立新公司,辞职者因此不得不更换工作。
3. 雇主拖欠工资。
条件:雇员必须出示紧急审理判决书(或调解办公室的裁决或劳资调解委员会的判决)裁定雇主支付与所欠工资相符的金额。
4. 雇员辞掉旧的工作进入新公司,但是新的工作在试用期间被终止。
条件:从辞掉旧的工作算起,解除试用期必须发生在91天内,且雇员必须证明连续3年参加失业保险。
5. 因成立或购买公司而辞职。
条件:辞职后成立或购买公司,但是公司在3年之内因客观原因停止运行。 |