职场迎来新力量 香聘助力00后成长

潘无双潘将军

生于千禧年至2010年间的00后，自出生以来就备受关注。他们是第一代移动互联网原住民，在数字化环境下成长，生活和精神方面双富足，因此，对工作环境和福利等都提出了较高的要求。国内最大的020招聘平台香聘近年来也迎来了许多00后的加入，在了解这一年轻群体方面有着独特的分析。

近期，香聘最近发布了《2019年春节用工报告》，针对00后这一群体做了深入的分析。从报告分析来看，00后求职心态整体乐观，在今年春季的求职高峰期大多找到了心仪的工作。报告显示，在今春求职高峰期，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例明显高于传统一线城市，求职者平均在职时间增长，工作稳定性提高，初入职场的新新生代“00后”成为新一年求职市场亮点。

香聘分析，在就业难度感受上，56.8%的求职者表示“有点难，但可以接受”，表示“很难，费了很多功夫”的求职者占比为25.5%，表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。

香聘发布的报告显示，求职者平均在职时间与去年相比有明显提升，其中在职时间不足6个月的求职者比例为16.5%，而去年该比例为26.7%;在职时间6个月-12个月的求职者比例为31.9%，去年该比例为25.2%;在职时间为12个月-24个月的求职者比例为31.6%，而去年该比例为24%。

随着第一批“00后”成年，职场上逐渐开始出现他们的身影。本次报告显示，工作较长的“00”后已经有了跳槽的经验。

香聘隶属于人瑞集团，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题。香聘主要针对基础白领群体，针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。

随着时间的推移，大量00后开始进入人力资源市场，开启了自己的职业生涯，香聘发现，他们自我意识与群体意识同在，愿意为自己感兴趣的岗位投入精力和时间。随着他们的视野更加开阔，接触的层面更加广泛，未来将获得更多来自职场的青睐，相信他们的未来会越来越好。