弹性灵活、自由度高 人瑞人才对管理不断赋能、升级

染指浮华是寂寞

当前，全球正经历以、大数据、云计算、人工智能等为代表的第四次产业革命，在此背景下，新技术正在大大提升人力资源服务效率，为人力资源管理效率带来指数级提升。人瑞人才在人力资源方面管理越来越精细，大力倡导灵活用工新模式，以弹性灵活、自由度高等特性被越来越多的企业所接受，市场规模日益扩大。





巴菲特将企业赚钱的能力称之为企业护城河，并将公司比作“城堡”，而城堡的价值是由“护城河”决定的。哈佛商学院教授迈克尔·波特说，企业护城河就是“企业可持续的竞争优势”。人瑞人才张建国提到，从人力资源的角度来看企业的护城河，无非是企业效益、快速响应市场的能力、业务创新能力、企业成本和是否有一套适合企业发展的人力资源管理体系。

张建国指出，当下大环境风云变幻、跌宕起伏，企业护城河要想长存，必须由被动变为主动，才能突出重围，获得新生。“一个企业要在快速变化的市场环境中生存，最根本的是要具备适应环境与快速应变的能力，灵活用工则是企业面对市场大环境变化时所能采取的有效策略。”其本质是通过分解与整合来实现劳动分工精细化的过程，以解决企业痛点，提升企业价值。



半个世纪以来，灵活用工在欧美等发达国家被证实为企业正常运行、提高工作效率、实现生产经营目标的基本手段。

作为灵活用工倡导者、人力资源综合服务供应商，人瑞人才服务过大量客户，过往案例证明，人瑞人才提供的灵活用工解决方案不但能提升企业环境适应能力、提升企业效能、有效降低企业综合成本，还能使企业专注于业务创新，并通过每一次敏锐的市场预判和及时调整快速响应市场，在不断变化的竞争环境中独善其身，是企业的“第二人力资源部”。

据统计，年我国灵活用工市场规模约为亿元，预计到年将突破亿元，复合增速高于。人瑞人才紧随国家发展路径，合理合规的优化用工结构，提供个性化、定制化的解决方案，对服务过程管理不断赋能、升级，来帮助企业解决高成本的问题，并最终实现企业生产力优化升级。