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奇葩面试是特异“企业文化”初步的体现？

实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：企业文化对内能够产生强大的向心力和凝聚力，对外可以提高企业的影响力和公信度，是企业发展的潜在生产力和核心竞争力。所以，老板都会用企业文化来增强凝聚力，提高员工的归属感和自豪感，培养员工的敬业精神和团队意识等。

面试公司：某培训咨询公司职位：人资主管

刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧。恰好某周末接到一个培训公司的电话，面试人资主管，就麻溜化妆去面试了。

公司门面看着不错，大厅绿化很好，前台也还算漂亮，我就坐在那里慢慢等待面试，等了十多分钟，前台说要先做一份笔试。试卷就一页A4纸，内容没有一个涉及专业内容，时间有点久远，大概记得几个题目：

1、你最崇拜的人是谁？
2、写一写你最崇拜他的理由。（至少写100字）
3、对于加班的看法。

笔试题目让我有一种违和感，但是觉得既然来面试了，就好歹面谈一下吧，再坚持一会。笔试题目提交上去，我就无聊的坐在大厅看着他们的宣传板，上面有他们的高层语录。不一会有个男士带我去面试了，七扭八拐的走到一个小型会议室，面谈过程想想都想笑：

你知道X一秒吗？知道，巴拉巴拉。（还好刚才在楼下看了一下他的介绍，瞬间觉得自己好机智啊）那你认同把企业当做家这个理念吗？把员工当做我们的兄弟姐妹，把老板当做我们的父母。额，认同。（为了面试成功违心一点吧）你能为企业做出那些牺牲？我们公司的人怎么怎么样？（一堆艰苦奋斗的例子）

XXXX（我特么想爆粗口是怎么回事？）我们就是X一秒先生旗下的公司，X先生非常……（此处省略一万字拍马屁的话）我干笑，相当尴尬，这X一秒先生特么是谁啊。你什么时候能来报道？我现在还在职，（我还没有说完就被打断了）

我希望你越快来报道越好，我的职位立马交接给你，在这个企业你可以获得什么什么发展。总之，只有你没碰到、没想到的，总会在某个不经意间会被刷新你对于“奇葩”下限。以上四个方面分别也折射出了该公司的企业文化甚至现状。


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