杭州人才市场：中高端人才需求上升10.2%

小五

       浙江在线02月17日讯 往年一过春节，都是杭汽轮集团人力资源部经理蒋永根最头痛的时候，担心找不到民工。而今年，蒋永根却稳如泰山，因为随着企业不断地转型升级，现在几乎已经不需要再招农民工了，最急需的是大专以上的中高端人才。
　　如今，用工市场成了企业转型升级的“晴雨表”。杭州外来劳动力市场和人才市场提供的最新数据显示：春节过后，外来劳动力市场的用工需求比去年同期下降了19%，而人才市场对中高端人才的需求量却同比上升了10.2%。
       一方面，我省企业对民工需求量日渐下降，另一方面，中高端人才成了“香饽饽”。用工市场需求量的此消彼长预示着什么？连日来，本报记者走访了杭州几家企业、劳动力人才市场一探究竟。
　　转型
　　样本
　　高端制造企业不缺民工
　　缺的是有技术的“蓝领”
　　“现在，我们几乎不在劳务市场上招民工了。”杭汽轮集团人力资源部经理蒋永根对记者说。
　　杭汽轮属于先进装备制造业，对着企业生产技术的不断升级，现在其一线员工都要求在大专以上，也有一些专业对口的本科生。
　　“现在我们企业缺的不是民工，而是一线的技术工人。杭汽轮目前有3000名员工，每年新招聘100多人，高级技工占了20%以上。”蒋永根说。
　　目前，要去杭汽轮工作，光凭力气是远远不够的，必须具备一定的技术。蒋永根说，特别是对制造业的营销人员，企业要求很高，用的都是211重点大学的毕业生，基本上是清华、哈工大、浙大等学校的本科以上毕业生，如果是浙工大的话，我们还要求是硕士以上学历。
　　因为制造业的营销人员的素质，直接关系到杭汽轮的效益，所以企业对技术的要求非常高，必须有过人一筹的专业技术，熟悉整个生产流程，又有营销技术。
　　随着企业技术的不断进步。2011年，杭汽轮对高端人才需求量越来越大，而相比对低端的农民工需求量却明显下降，目前企业内大约只有一二百名清洁工等辅助工种才需要农民工。
　　服装加工厂往年需要200名民工
　　现在只要50名就可以开工了
　　位于杭海路上的樊秀时装有限公司是一家服装加工小厂，企业一直是做外贸服装订单的。
　　元宵节过后，原来有200多名员工的企业只回来了50多名，已经做了20年外贸服装加工生意的陶老板虽然无奈，但他并不急于去劳动力市场去招新的工人，因为现在企业拿到的订单中，一半以上都转到安徽、江西等内地去做了，那边用工成本比杭州要低，质量也有保证，所以并不需要那么多工人来杭州。
　　“这几年来，员工越来越紧缺，因为代加工的利润越来越薄，人工涨价、辅料涨价，各种成本都在涨价，企业的利润不到5%，所以我们招的农民工越多，企业就越亏本，不如让民工呆在老家，其实当地的收入并不比杭州少，反而留得住人。”陶老板坦言。
　　“在安徽、江西，租亩地，10万元，但是政府会返你7万，也就是3万元一亩，成本比杭州低多了，我很多做服装加工的朋友都已经把订单发过去了。”陶老板说。
　　数据
　　对比
　　杭州外来劳动力市场：
　　企业用工需求下降了19%
　　昨天上午，记者来到杭海路上的杭州市外来劳动力服务中心，在贴满招聘广告的各个中介所门外，只有寥寥找工作的外来务工者在打量着招聘信息。
　　记者在现场看到，月工资2000元以下的工作占了大多数，主要集中在服务员、营业员、帮工等服务行业。
　　来自江苏的丁小姐想找个营业员的活，高中毕业的她在家乡也做过营业员，月工资2000元左右。今年春节过后来杭州找工作，已经找了半个月了，还是没找到理想的工作。
　　记者发现，现在到劳动力市场招人的企业中，一半以上开出的月薪都在2000元以下，而这个价码显然是外来务工者普遍不能接受的。
　　杭州外来劳动力服务中心向明华主任告诉记者，今年1月29日，杭州市外来劳动力市场开门，截至2月15日，进场招聘外来务工人员的企业数比去年同期减少了19%。在过去的一周，进入劳动力市场的企业需求量有所上涨，而进场求职人数为2.3万，较一周前的2万多人，增幅不大。而在这2.3万人中，初步达成意向的有9700人，约占42%。
　　向明华分析，对于一些劳动力密集型产业而言，招工难只能逼迫其转型升级，通过改变生产方式，提高技术含量，生产高附加值的产品，来提高竞争力，赢得企业生存和发展空间，而仅仅想通过降低劳动力成本的方式来获取利润，结果只能是人员不断流失。
　　杭州人才市场：
　　需求岗位增加了10.2%
　　今年春节后的第一周，杭州人才市场就连着举办了7场招聘会，有786家用人单位参会招聘，提供招聘岗位16078个，求职者和招聘单位可谓“供求两旺”。
　　统计显示，岗位需求排名前三位的依次是营销、机械、行政，其岗位需求分别是7573个、1217个和1199个，营销需求显然是遥遥领先。
　　昨天上午，记者来到杭州人才市场，现场人头攒动。记者发现，参加招聘的企业中除百度、中国人寿保险公司等大型企业外，绝大多数是中小企业，而提供的职位大都集中在销售员或业务员。
　　大部分企业在招人时，对于毕业生专业的限制已经逐步放宽，有些企业甚至表示，只要自身能力强、素质好，文凭并不重要。
　　据杭州人才市场工作人员介绍，近一周在市场内举办的人才招聘会场场爆满，展位难求。同上一届春季人才交流大会相比，需求岗位增加了10.2%。
　　专家
　　说法
　　“用工荒”有利于促进企业转型升级
　　浙江工商大学民营经济研究所所长、浙江社会经济研究中心副主任张宗和教授认为，淘汰一部分技术产品落后、无力招工的企业，这对我省经济发展是一个契机。
　　“用工荒”有时能促进外来人口的回流，对于带动区域协调发展，应该来说是一个好现象，有利于淘汰落后企业，促进企业转型升级。
　　现在农民工选择回乡，有两个考虑，一个是经济成本，在得到与支出方面能否得到满意的回报；另一个是心理情感成本，考虑到留守孩子的教育问题和对于家乡的依恋，使得他们在工资水平差不多的情况下，选择回乡就业，这也有利于促进当地经济的发展。
　　现在的企业转型升级主要有两个方向，一是在原有主产业上进行技术提升，但对于劳动者素质都提出了更高的要求。二是产业结构的变化，如从低端的第二产业向高端的第二产业发展。向高端发展是我省转型升级的必然趋势，这也会使得一些低端产业转移到内地，成为沿海高端产业的原材料采集地和加工地。
　　中高端人才需求增强是必然趋势
　　低端劳动力的需求有所减弱，一方面是劳动密集型企业外迁、转型的结果，同时也是这些企业受制于成本而降低了对外来劳动者的吸引力。
　　向明华认为，随着我省企业的转型升级，低端人力资源需求有所减弱，中高端人才需求增强是一种必然趋势。”
　　“2010年，来我省的外来务工人员近700万，而去年已经超过了700万。近年来，整体呈上升趋势。”省劳科院院长潘伟梁认为，现在农民工的数量虽然不少，但素质不一定能够满足企业的需求。
　　潘伟梁认为，企业转型升级，农民工本身的素质相应要有一定提高。转型期间，对企业本身有要求，对于农民工自身的素质也有要求。企业在转型升级中对于人才的需求会更大，要求也会更高。
　　与此同时，从总体看，大量的廉价劳动力从内地流向沿海发达地区这种维持了很长一段时间的情况，目前正在发生着显著变化。劳动力成本的上升和劳动力资源的减弱，已经是一个无法回避的问题了，也逼迫着我省企业必须面临一个转型升级，原先这种粗放式的发展，已经失去了前提，转型势在必行。